面试第一关先玩手游!游戏公司:可找出被低估的人才

2020-01-31

面试第一关先玩手游!游戏公司:可找出被低估的人才

文/办公室废柴

 自从有了网路人力银行后,面试比以前更加竞争,许多人在履历上什幺五花八门的头衔都写上去,甚至有人还把在学校当班长、风纪给写上去。但你知道吗?未来面试上可能还要再多加一项「游戏成绩」的关卡。

一些国际大公司,例如西门子、沃尔玛与意昂集团等,都开始在面试时将应徵者的游戏成绩列入评估考量。透过特殊设计的游戏可以了解面试者的人格特质,以及他是否有助于改善工作环境的多样性

英国Arctic Shores公司开发了一系列的测试游戏,这些游戏可以在电脑或手机上运行,乍看之下可能是与工作无关的内容,但实际上能透过玩家的游玩方式得出一些性格相关的讯息。

面试第一关先玩手游!游戏公司:可找出被低估的人才

例如在一款游戏中,你必须为派对上的气球充气、并注意不使它爆炸,这时你就要疯狂点击气球。在另一款游戏中,玩家必须更加卖力地点集萤幕上的Logo。

这看似是在测试玩家的技巧与敏捷程度,Arctic Shores则表示,这是为了得知面试者在遭遇挑战时,会用什幺方法解决问题。

根据Arctic Shores的数据显示,英国西门子公司在使用一系列游戏进行面试后,女性求职者通过面试的比例增加一倍。另一家同样製作测试游戏的公司Pymetrics也表示,这种方法能增加以往被低估的族群们的通过率,一间金融服务公司在使用这种方式后,在一些技术性工作上增加了20%少数群体的面试通过率

这些游戏被作为与心理测验同样的形式存在,透过游戏回馈的数据来分析玩家的人格特质。然而也有人质疑,这种方法是否真的有效。

美国宾州州立大学研究脑部训练APP的Caryn Lerman表示,虽然人们在这些游戏上的进步可以随时间增加,但实际上在现实中的认知能力并没有什幺可见的明显变化。美国莱斯大学的Margaret Beier也说,这种新方式很可能引起落选者的反弹,认为与工作无关的测试却决定是否录取,会对这样的方式产生许多怀疑。

废柴自己觉得这样新颖的面试方式非常有趣,其实玩家在游戏中决定用什幺样的方式来攻略、如何分配资源,的确能看出一个人的性格。不过台湾好像还没有类似实际应用的例子,大家还是乖乖写好履历吧QQ

(via newscientist)

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